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按職工的作業(yè)效果來付出相應(yīng)的薪酬，是一個(gè)佳的薪酬準(zhǔn)則。格賓網(wǎng)官方一般要思考下面幾個(gè)方面：
可以對(duì)作業(yè)加以衡量，而且可以將他們分配到自己；作業(yè)程序由職工本身來操控，而不是由其他程序操控的；職工的作業(yè)內(nèi)容不受手法、東西及環(huán)境等要素頻頻變化的影響。
優(yōu)異的格賓網(wǎng)官方廠家管理者大概努力使職工遺忘薪水，聚精會(huì)神地為公司作業(yè)．在他們做出較大奉獻(xiàn)時(shí)，給他們加薪，使這些出色的公司職工在同等條件下，薪酬處于較高的水準(zhǔn)。一起，大概注意將每個(gè)職工的薪酬同其他作業(yè)績效相聯(lián)系，由于薪酬是反映職工價(jià)值、才能對(duì)公司的奉獻(xiàn)的佳方法和佳表現(xiàn)。